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Travailler chez NFM Technologies

 
 

Nos métiers

Une vision commerciale à l’international

La concrétisation d’une affaire résulte du travail de nos équipes commerciales, qui sont en charge du développement des contacts clients à l’international. Les commerciaux assurent la visibilité de l’entreprise sur nos marchés, identifient les futurs projets et se positionnent comme interlocuteurs pertinents sur les projets correspondants à notre savoir-faire.

L’organisation en mode projet

CONCEPTION
La phase de conception est au cœur des métiers de NFM Technologies : elle comprend une analyse approfondie du besoin du client et la recherche de solutions techniques sur-mesure, adaptées aux problématiques spécifiques de chaque projet et aux exigences de performance économique.

GESTION DE PROJETS
De par l’envergure de nos réalisations, l’organisation en mode projet est un pré-requis à l’atteinte des objectifs fixés. Une équipe dédiée, encadrée par un chef de projet, est mise en place pour chaque mission afin d’organiser et de structurer les différentes étapes du projet. Nous travaillons efficacement à la maîtrise des risques et des coûts, en maintenant le niveau de qualité attendu par nos clients.

REALISATIONS DES EQUIPEMENTS
La fabrication des équipements s’accompagne d’analyses sur les méthodes de réalisation tout en garantissant un niveau de sécurité et de qualité optimal. Nous assurons ensuite l’ensemble des opérations liées au montage et à la mise en service des équipements sur site.

Les fonctions supports

Ces fonctions sont au service des opérationnels pour permettre le bon fonctionnement de notre entreprise et restent à l’écoute permanente de nos clients et fournisseurs : commerciale, ressources humaines, communication, achat, finance, informatique, logistique…

Des missions avec opportunités de mobilité

La plupart de nos collaborateurs est amenée à effectuer des missions (de quelques jours à plusieurs mois) à l’étranger. Ces phases de mobilité constituent des expériences humaines riches, sur le plan professionnel comme personnel. Elles sont l’occasion de s’ouvrir à des nouvelles cultures, de découvrir d’autres méthodes de travail, d’autres modes de vie. Elles renforcent la cohésion des équipes.
 
 
 

Politique Ressources Humaines

Notre efficacité et nos performances sont le fruit du travail de nos collaborateurs. Nous nous attachons à l’épanouissement de chaque membre de notre entreprise. Nous travaillons activement au développement des compétences individuelles, incitons à la transversalité et au travail en équipe et accompagnons le manager dans l’ensemble de ses fonctions.

La GPEC, un pilier de la politique RH

Nous avons mis en place en 2007 un référentiel des emplois et des compétences (GPEC) permettant de clarifier le contenu de chaque emploi, les rôles et les responsabilités de chacun dans la réussite collective de l’entreprise. Nos collaborateurs ont ainsi une connaissance partagée des métiers de NFM Technologies. Nous nous faisons un devoir d’anticiper et de partager avec eux les évolutions de nos métiers, en adéquation avec celles de l’entreprise.
Nous privilégions la mobilité interne en diffusant l’ensemble des recrutements ouverts, en ayant le souci du développement des compétences de chacun. Chaque année, l’entretien avec le manager constitue un moment privilégié pour faire un point plus formel sur les compétences acquises et celles en voie d’acquisition. Il est l’occasion d’exprimer les attentes réciproques et d’apporter des éléments de réponses.
C’est par la transparence que nous obtenons les meilleurs résultats.

Une politique de formation volontariste

Gage de dynamisme et de compétitivité, la formation est devenue un élément fort de la philosophie d’entreprise. Non seulement elle permet un accompagnement individuel de chaque salarié, mais elle favorise également les relations transversales au travers d’actions collectives de formation.

Un parcours d’intégration solide pour les nouveaux embauchés

Les projets entrepris par NFM Technologies requièrent une synergie entre les équipes. Le recrutement dépasse donc la signature du contrat et implique l’accompagnement du nouvel embauché. Un « parcours d’intégration » spécifique facilite la prise de fonction de nos nouveaux collaborateurs. Il comprend notamment une visite du site industriel et du siège, des rencontres avec les services connexes, une formation aux processus qualité. Les managers s’engagent à suivre et à conseiller chaque membre de leur équipe tout au long de leur parcours au sein de NFM Technologies.

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